Agile, slim en zelfsturend organiseren

Teams verbeteren & mensen laten floreren door sterke punten productief te maken

Mijn naam is Robert Schenk. Ik help organisaties, teams en managers samen te werken aan het duurzaam verbeteren van prestatie en plezier. Op het raakvlak van organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling werken aan gedrag/cultuur, processen en leiderschap.

Als zelfstandig professional combineer ik 16 jaar ervaring als organisatieadviseur en managementtrainer in een integrale aanpak die ‘harde‘ en ‘zachte‘ elementen combineert. Een aanpak die nieuwe werkgewoonten creeërt.

Daar help ik graag en goed bij. Hoe dat exact werkt? Dat hangt vooral van uw situatie en vraag af. Bel of e-mail voor een verhelderend en inspirerend kennismakingsgesprek!

Robert Schenk
+31 6 – 81 15 90 75
robert.schenk@schenkconsulting.nl

Consulting

“Een slecht systeem wint het meestal van een goed persoon”, aldus Peter Drucker. Hoe moeten we ons ‘systeem’ aanpassen om de resultaten te verbeteren? Mijn consultingaanpak geeft een helder antwoord op complexe vraagstukken.

“Naast zijn gedetailleerde kennis van organisatie-verandering heeft Robert het meeste resultaat geboekt door commitment te krijgen op gezamenlijk vastgestelde waarden en gedragsnormen over hoe we plezierig en succesvol willen samenwerken in de toekomst”

Sylvia Gons, Manager Logistiek GVB

Lezingen

Enthousiasme, interactie, inspiratie.
Verhalen die wat toevoegen.
Zaken waar je mee aan de slag kunt.

“Ik ken Robert Schenk als enthousiaste en vrolijke spreker, die weet hoe hij zijn publiek moet benaderen. Met creatieve ideeën en leuke vondsten. Je ziet direct aan hem dat hij professioneel is gewend om met publiek om te gaan.”

Paul Postma, Directeur PPMC

Persoonlijke & Team Coaching

Coaching versnelt en versterkt het ontwikkelen van persoonlijke effectiviteit en leiderschapsgedrag op individueel niveau of effectief en (meer) zelfsturend samenwerken als team.
.

“Robert wordt gezien als directe collega, dat maakt de impact zo veel groter! Teamleden zijn enthousiast. De mensen worden echt getriggerd om met hun eigen ontwikkeling aan de slag te gaan. Ons team is gegroeid!”

 

Serge Vandenhoudt, Vice President T-Systems

Workshops, Training, eLearning

Interactieve ‘Action Learning’ op maat. Nieuwe werkwijze ontdekken en trainen voor bekende, lastige situaties. Mindset, skillset en toolset. Opvolgen tot het werkt.

“Robert is an enthusiastic trainer who is great at blending topics into direct participation with the group. Such as talk about criticism, then criticize someone without us realizing it. During the evaluation we realize how we reacted defensively on the automatic pilot”

Large Account Manager, Ericsson UK

Hoe houden we zicht op onze doelen
en systematiek in onze uitvoering?

Strategy Execution

Plezier & resultaat in de Samen-Werking.
Uitgaan van Talent.
Oog voor emotionele intelligentie in het Team.

TeamWork

Hoe creëer je een sfeer waarin iedereen zijn nek durft uit te steken?

Leiderschap

Hoe faciliteer je goede besluitvorming?

Hoe doorbreek je muren tussen afdelingen en functies?

Vrijheid en verantwoordelijk- heid

Hoe effectief geven/nemen wij verantwoordelijkheid en en leggen wij verantwoording af?

Workshop Accountability

Voorbeeldgedrag

Hoe voorbeeldig zijn we?

Doen we wat we zeggen?

Geven we elkaar constructief feedback?

Leiderschap

Eisendheid

Geen genoegen nemen met middelmatigheid. Normen handhaven. Mensen aanspreken, aansporen en motiveren meer uit zichzelf te halen. Hoe doe je dat op een mensgerichte manier?

Constructief Confronteren

Blog

Functioneringsgesprek op de schop?

Performance Management en functioneringsgesprekken staan weer volop in het nieuws. Niet alleen omdat het einde van het jaar nadert, maar ook omdat een groeiend aantal bedrijven stopt met jaarlijkse beoordelingsgesprekken. Andere bedrijven willen er juist aan...

read more

Do’s and don’ts van zelfsturende teams

Om prestaties en samenwerking in teams te verbeteren wordt er steeds vaker ingezet op zelfsturende teams. Dat is begrijpelijk en een goede zaak. Want zelfsturende teams zijn vaak creatiever, productiever en leveren kwalitatief beter werk. Maar helaas is dat niet...

read more

STOP met trainen, START met verbeteren

In hoeverre passen deelnemers het geleerde toe? Uit een onderzoek van Robert Brinkerhoff naar het effect van training programma's blijkt dat: 15% de nieuw geleerde werkwijze/gedrag niet heeft toegepast of dit niet heeft geprobeerd 70% de nieuw geleerde...

read more

Eerlijke Feedback

Vaak zien anderen eerder en beter hoe we in elkaar zitten dan dat wij dat zelf onder ogen willen of kunnen zien. Om onze blinde vlekken te doorbreken is eerlijke feedback onontbeerlijk. Constructief én recht voor zijn raap. Gewoon eerlijk dus. Een mooi voorbeeld trof...

read more

De mythe van 7/38/55% communicatie

In trainings- en HR-land wordt vaak (en foutief) een onderzoek geciteerd dat onze communicatie bestaat uit volgende ‘verdeling’: 7% woorden 38% stemgebruik 55% lichaamstaal en gelaatsexpressie. Bijna altijd zonder bronvermelding, een daarom lastig te checken. Pas kwam...

read more